small decorative illustration of

Anketa o platama

Dizajnera digitalnih proizvoda i usluga • Srbija 2022.

Rezultati ankete su spremni! Hvala vama, 700 legendi koji ste popunili anketu, i hvala saradnicima i prijateljima koji su aktivno delili anketu i pričali o ovome. Ušao sam u ovaj poduhvat sa dosta entuzijazma ali potpuno nespreman na ovoliki odziv i podršku.

Zahvaljujući vama, dizajneri u Srbiji po prvi put imaju malo opširniji i pristupačniji izvor informacija o platama, kao i jasniji uvid u demografiju i stanje dizajna na internetu u Srbiji.

Sirove podatke možete naći ovde. Prvi put radim ovo, praštajte ali prijavite greške. ✌️

Anketu podržali

StartitDizajn zajednicaNetokracijaZalet podcastDafedDizajn pričaPractical UXSerbian Product CommunityIXDA BelgradeHeapspace

Demografija

Ne zanima vas ovo? Idite direktno do plata

Pol

Skoro pola-pola
Muškarci čine 52% uzorka, žene 47%. Iako je kod plata raskorak nešto veći, lepo je videti da je makar zastupljenost žena u dizajnu na zavidnom nivou u poređenju sa nekim drugim disciplinama u ITu.

U kom gradu živite?

BG i NS – Najveći deo dizajnera
Beograd sam po sebi čini 58% uzorka, a Beograd i Novi sad zajedno čak 84% celog uzorka

Ostali
Užice, Subotica, Kraljevo, Čačak, Inđija, Vranje, Raška, Zlatibor i dosta drugih mesta sa po jednim unosom.

Koja je vaša funkcija?

Za svakog grafičkog po dva dizajnera digitalnih proizvoda
Dizajneri digitalnih proizvoda čine zajedno 63% uzorka, grafički i vizuelni dizajner 32%

UI/UX prednjači, Product sustiže
Unutar dizajna digitalnih proizvoda, UI/UX čini 56%, a Product 34% titula. Na US i internacionalnom tržištu Product je nešto zastupljeniji od UI/UX, ali i sama UX titula je dosta zastupljenija nego kod nas.

Koliko godina profesionalnog iskustva ukupno imate u domenu dizajna digitalnih proizvoda i usluga?

71% dizajnera je ušlo na tržište u poslednjih 8 godina, 57% u poslednjih 6 godina

Koji je vaš zvanični (prepoznat) senioritet u kompaniji u kojoj radite?

"Head of" malo mutno
30% "Head of" dizajnera su jedini dizajneri u firmi, a oko 42% ne vodi nikakav tim. Slično kao i kod "Lead/Staff" titule, izgleda da su odgovornosti ovih dizajnera dosta drugačije u malim i velikim firmama.

"Lead/Staff" kod nas uglavnom podrazumeva vođenje tima
84% vode timove - lokalna interpretacija "Lead" je izgleda mnogo više timsko vođstvo nego nivo seniornosti u zanatu (dok na internacionalnom tržištu nije tako)

Koliko dizajnera ima u vašoj kompaniji?

Sve manje usamljenih dizajnera
Tek 19% su jedini dizajner u firmi, a 62% učesnika radi u timovima sa 2-10 ljudi. Definitivno još jedan od indikatora sazrevanja tržišta.

Koliko ukupno zaposlenih ima u celoj kompaniji u kojoj radite?

U određenim fazama rasta kompanija, broj dizajnera ne prati rast broja zaposlenih – ne bih donosio zaključke bez više uvida ali zanimljivo je da je slična situacija i na internacionalnom tržištu

Da li radite za domaću ili stranu kompaniju?

62.5% Grafičkih i vizuelnih dizajnera rade za domaće firme
Dok je kod dizajnera digitalnih proizvoda nešto drugačija situacija - 56.5% radi za strane a 43.5% za domaće firme.

Da li kompanija za koju radite ima svoj proizvod ili prodaje/izvozi usluge?

41% firmi imaju svoj proizvod

Na koji način sarađujete sa kompanijom za koju radite?

U liniji sa globalnim trendovima
Odnos zaposlenih i samo-zaposlenih prati globalne trendove, uprkos izazovima koje imamo oko saradnje sa stranim kompanijama.

Da li vodite tim?

Svaki peti dizajner vodi tim
Nešto slabije u poređenju sa globalnim trendovima ali razumljivo uzevši u obzir veličine dizajn timova

Da li imate još projekata ili klijenata sa strane?

44% dizajnera imaju dodatne klijente ili rade nešto "sa strane"

Plate

Kako da koristim ove podatke da pregovaram o plati?
U najkraćim crtama – shodno vašoj situaciji, iskustvu, poslodavcu, i pregovaračkim sposobnostima – inicirate pregovore tražeći nešto između gornje granice interkvartilnog opsega (tamniji deo) i maksimuma, i ne prihvatajte manje od medijane bez dobrog razloga. Prilagoditi po potrebi.

UI, UI/UX, UX, Product dizajn

juniori - 1-2 godine iskustva, minimum 350€, donji kvartil 640€, medijana 800€, gornji kvartil 1120€, maksimum 1500€; top 10% 1400€>, top 5% 1400€>mediori - 3-6 godina iskustva, minimum 500€, donji kvartil 1100€, medijana 1400€, gornji kvartil 1900€, maksimum 2800€; top 10% 2200€>, top 5% 2350€>seniori - 6-12 godina iskustva, minimum 500€, donji kvartil 1900€, medijana 2300€, gornji kvartil 3000€, maksimum 4750€; top 10% 3350€>, top 5% 4000€>

Razlike u platama između žena i muškaraca

Primećena je razlika u platama između muškaraca i žena, koja je nešto izraženija kod seniora.

  • Juniori medijana –  žene 800€, muškarci 900€
  • Mediori medijana – žene 1400€, muškarci 1500€
  • Seniori medijana – žene 2200€, muškarci 2650€

Kad se uračunaju i godine iskustva, razlika kod mediora bi možda mogla da se zanemari, ali kod seniora i dalje postoji disproporcija. Juniorke u proseku imaju malo više iskustva a zarađuju manje, s druge strane najslabije plaćeni muškarci juniora zarađuju manje od žena. Za ostale senioritete je uzorak premali, ali po podacima koje imamo, izgleda kao da rast senioriteta prati rast disproporcije.

Grafički i vizuelni dizajn

juniori - 1-3 godina iskustva, minimum 400€, donji kvartil 500€, medijana 570€, gornji kvartil 800€, maksimum 1200€; top 10% 850€>, top 5% 950€>mediori - 3-5 godina iskustva, minimum 400€, donji kvartil 600€, medijana 750€, gornji kvartil 850€, maksimum 1200€; top 10% 1000€>, top 5% 1050€>seniori - 5-10 godina iskustva, minimum 500€, donji kvartil 800€, medijana 850€, gornji kvartil 1100€, maksimum 1700€; top 10% 1300€>, top 5% 1500€>

Napomena. Sa uzorkom od 28 juniora, 29 mediora i 17 seniora grafičkog i vizuelnog dizajna (za koje smo imali jasnu informaciju o plati) neozbiljno je izvlačiti neke velike zaključke o stanju celog tržišta, te uzmite ovo sa rezervom.

Za kraj


Hvala vam mnogo na podršci i strpljenju! Ako primetite greške ili mislite da nešto nedostaje pišite mi slobodno na [email protected].

Još jednom, sirove podatke možete naći ovde.